Ihre Karriere bei vento ludens

Ihre Karriere bei vento ludens

Egal für welche Stelle Sie sich interessieren: Entscheidend für uns sind nicht nur Ihre Qualifikationen, sondern auch Ihre Persönlichkeit.

Die vento ludens ist ein dynamisches Unternehmen mit modernem Profil in einem internationalen Umfeld. Bereits seit über 20 Jahren ist unser Familienunternehmen in der Branche tätig. Mit unseren Tochtergesellschaften in UK und der Schweiz stehen wir in einem intensiven Austausch – immer bestrebt neue Wege zu gehen und voranzukommen. Unsere kurzen Entscheidungswege sowie flachen Hierarchien helfen bei der schnellen Umsetzung Ihrer Ideen und beim Erreichen der Ziele.

Suchen Sie ein Praktikum, einen Ausbildungsplatz oder eine Festanstellung?

Scheuen Sie sich nicht uns Ihre Bewerbung zukommen zu lassen. Wir freuen uns, Sie schon bald in unserem inhabergeführten Unternehmen begrüßen zu dürfen.

Was wir Ihnen bieten

  • Einen Arbeitsplatz in einem nachhaltig denkenden Unternehmen
  • Europaweite Projekte
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Sehr flexible Arbeitszeiten
  • Unterstützung beim Wiedereintritt nach Elternzeit durch Beratung und Anpassung der Arbeit
  • Zuzahlung bei Betreuungsaufwand
  • Geschenke zur Geburt Ihres Kindes
  • Aus-, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Teilzeit-Lösungen
  • Team-Building Events, Weihnachtsfeiern, Grillevents, Spieleabende, „Eis für alle“
  • Einführungstag
  • Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
  • 2x jährlich stattfindende Mitarbeitergespräche
  • Mitarbeiterbefragung
  • 2x jährlich unsere Firmengruppen-Zeitung „FACTum“
  • Gute Verkehrsanbindung
  • Kinderbetreuung am Buß- und Bettag
  • Moderne Räumlichkeiten
  • Betriebliches Vorschlagswesen „IdeenFACTory“
  • Und vieles mehr

Direkteinstieg

Strukturierter Personalentwicklungsprozess – Den richtigen Mitarbeiter, mit den richtigen Qualifikationen zur richtigen Zeit auf dem richtigen Arbeitsplatz zu beschäftigen, ist sowohl für den Mitarbeiter, als auch für uns als Unternehmen gewinnbringend. Um dies zu gewährleisten, legen wir Wert auf eine strukturierte Personalentwicklung. Einige Eckpfeiler daraus sind:

Onboarding-Prozess

Wir nehmen uns viel Zeit für Ihre Einarbeitung. Dazu zählt, neben dem Einblick in Ihre eigene Abteilung, auch ein Einsatz in vor- und nachgelagerten Abteilungen. Sowie Einführungsveranstaltungen zum Kennenlernen der gesamten Unternehmensgruppe.

Talentmanagementprozess

Einmal pro Jahr sprechen wir in Förderkonferenzen mit den Führungskräften über die Talente in den einzelnen Abteilungen und legen Personalentwicklungspläne fest.

Unterstützung von externen Fortbildungen

Wir haben Richtlinien zur Unterstützung von Fortbildungsmaßnahmen festgelegt. Darin regeln wir die Voraussetzungen und die Ausprägung der möglichen finanziellen und/oder zeitlichen Unterstützung.

Mitarbeitergespräche

Zwei Mal im Jahr findet der vertrauensvolle Austausch zwischen Mitarbeiter und Führungskraft statt. Hierbei wird auch der individuelle Qualifikationsbedarf des Mitarbeiters besprochen.

Förderprogramm

Für unsere Potenzialträger bieten wir ein internes Förderprogramm zu Fach-, Führungs- und Projektmanagementkarrieren an. Darin werden unsere Teilnehmer sehr eng von der Geschäftsführung unterstützt und erhalten die Möglichkeit sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.

FAQs

Platzhalter
1. Ich interessiere mich für eine ausgeschriebene Stelle. Ist diese noch aktuell?
Unsere Stellenangebote in unserem Job-Channel werden regelmäßig aktualisiert und sind alle vakant.
2. Was soll meine Bewerbung beinhalten?

Ihre Bewerbung sollte mindestens folgende Dokumente (als PDF) beinhalten:

  • Aussagekräftiges Anschreiben
  • Lebenslauf
  • Abschlusszeugnis, bzw. falls noch nicht vorhanden, Ihre letzten beiden Schulzeugnisse
  • Gerne können Sie auch noch ein Foto und weitere Bescheinigungen oder Zeugnisse von Praktika hinzufügen. So können wir uns ein umfangreiches Bild von Ihnen machen.
3. Kann ich meine Bewerbungsunterlagen per Post an einen Personalverantwortlichen schicken, anstatt mich online zu bewerben?
Falls ein Versand via E-Mail (Deutschland: , Schweiz: ) nicht möglich ist, können Sie uns auch gerne Ihre Bewerbungsunterlagen per Post zuschicken:

Für Deutschland:
vento ludens GmbH & Co. KG,
Frau Haußmann,
Hauptstraße 105,
89343 Jettingen-Scheppach

Für die Schweiz:
vento ludens Suisse GmbH,
José Basset,
Avenue des Sports 26,
1400 Yverdon-les-Bains, Suisse

4. Bietet vento ludens flexible Arbeitsmodelle an?
Wir bieten das Gleitzeitmodell an. Des Weiteren ist es möglich in Teilzeit bei uns zu arbeiten, soweit es die betrieblichen Abläufe zulassen.
5. Ich habe noch weitere Fragen – wem kann ich sie stellen?
Bitten wenden Sie sich bei weiteren Fragen an (Deutschland) oder (Schweiz). Wir werden Ihre Fragen schnellstmöglich beantworten.
6. Ich habe eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhalten. Worauf kann ich mich einstellen?
Geeignete Bewerber laden wir zu einem ersten Kennenlerngespräch ein, welches dazu dienen soll, Sie als potentiellen Mitarbeiter näher kennenzulernen. Hierbei sollten Sie auf allgemeine Fragen zu Ihrer Person und zu einzelnen Abschnitten Ihres Lebenslaufs vorbereitet sein.
Natürlich wollen wir auch wissen, welches Fachwissen Sie für die ausgewählte Position mitbringen und warum Sie sich für dieses Stellenangebot und für vento ludens interessieren. Gerne können Sie auch Ihre offenen Fragen zu vento ludens, Ihren Karrierechancen, Ihren Aufgaben und Ihrem künftigen Team klären.